Wir
machen vielfältige Teams
erfolgreich!
Individuelle Workshops und Weiterbildungsprogramme für Unternehmen sowie Schulen.
Individuelle Workshops und Weiterbildungsprogramme für Unternehmen sowie Schulen.
Wir machen vielfältige Teams
erfolgreich!
BEKANNT AUS
BEKANNT AUS
Unsere Lösungen
höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
%
0
höhere Innovationsrate
Lorenzo, R., Voigt, N., Tsusaka, M., Krentz, M., & Abouzahr, K. (2018). How diverse leadership teams boost innovation. Boston Consulting Group.
%
0
mehr Interkulturelle Kompetenz durch Diversitätstrainings
Schmid, S., & Schermuly, C. C. (2019). Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(3), 281-290.
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Nachgewiesene Vorteile
Gezielte Förderung interkultureller Kompetenz, vielfältiger Führungsteams und emotionaler Intelligenz schafft die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Inklusiv Führen · Psychologische Sicherheit schaffen · Gewaltfreie Kommunikation · Unconscious Bias · Privilege Walk · Implicit Association Test
Umfangreiche Trainingsinhalte
Inklusive Sprache · Cultural Awareness · Vorurteile erkennen & hinterfragen · Inklusives Handeln fördern · Diversitätsbewusst rekrutieren
Individuelle Lösungen, ein fundierter Methodenmix und Preise, die bezahlbar bleiben!
Unser Grundsatz
Grundlage unserer Arbeit sind neueste wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Neurodidaktik, unser SPARKFUL Diversity Modell, das auf intersektionalen Ansätzen basiert, und unser Diversity Ambassador Ansatz. Dieser fördert eine dezentrale und nachhaltige Herangehensweise an Diversity Management in Unternehmen und der Gesellschaft. Auch bei individuellen Lösungen bleiben diese Elemente das Fundament unserer Maßnahmen, um wirkungsvolle und passgenaue Ergebnisse zu erzielen.
Kundenbeispiele
In diesem inspirierenden Vortrag beleuchten wir das Thema Unconscious Bias und wie unbewusste Denkmuster unsere Entscheidungen beeinflussen. Mit spannenden Fakten über die Amygdala und ihre Rolle in der Wahrnehmung anderer, zeigen wir auf, wie Vorurteile unbemerkt entstehen und welche Auswirkungen sie auf Führung und Teamarbeit haben. Durch interaktive Elemente und praxisnahe Beispiele hinterfragen wir gemeinsam gängige Annahmen. Ergebnis: ein Perspektivwechsel, der die Teilnehmer befähigt, bewusstere und inklusivere Entscheidungen zu treffen.
Impulsvortrag:
"Not biased? I'll prove you wrong!"
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte
"Diversity Ambassador"
Programm
Zielgruppe:
Programm-Manager und IT-Fachkräfte
Das Diversity Ambassador Programm stärkt interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und schafft ein dezentrales Verständnis für Diversität in Unternehmen. Über mehrere Sessions hinweg lernen Teilnehmende, kulturelle Unterschiede zu erkennen, Brücken zu bauen und inklusiv zu handeln. Mit praxisorientierten Übungen, Rollenspielen und der Entwicklung persönlicher Aktionspläne werden sie zu Botschaftern für Diversität, die dieses Wissen in ihren Teams multiplizieren.
Sozialtraining:
Gemeinsam stark als Klasse
Zielgruppe:
Schüler:innen der 5. Klasse
Das dreiteilige Sozialtraining fördert Teamzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis innerhalb von Schulklassen. Mit Modulen zu den Themen Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Diversität vermittelt es nicht nur Wissen, sondern nutzt vor allem kooperative Spiele, um das Erlebte direkt erfahrbar zu machen. Die Schüler:innen lernen spielerisch, Vorurteile abzubauen, Konflikte zu lösen und ihre Stärken als Gemeinschaft zu entdecken. Das Ergebnis: eine gestärkte Klassengemeinschaft mit einem klaren Bewusstsein für Vielfalt und Fairness.
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
AUSZUG
Unsere Inhalte
Unconscious Bias Training
Diversitätssensible Entscheidungsfindung
Harvard Implicit Association Test (IAT)
KI im Diversity Management
Effektive Kommunikation
Cultural Awareness Training
Sprachbarrieren überwinden
Inklusiv führen
Potentiale im Team identifizien
Inklusive Sprache & Framing
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Vetrauen im Team stärken
Vielfältige Teams zum Erfolg führen
Ängste und Blockaden überwinden
Ziele setzen und erreichen
Privilege Walk
Die richtigen Fragen stellen
Diveristy Superpowers Training
Konflikte kontruktiv überwinden
Touch Turn Talk Methode
Nachgewiese Vorteile
Gezielte Förderung interkultureller Kompetenz, vielfältiger Führungsteams und emotionaler Intelligenz schafft die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
höhere Wahrscheinlichkeit für überdurchschnittliche Profitabilität
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
höhere Innovationsrate
Quelle: Lorenzo, R., Voigt, N., Tsusaka, M., Krentz, M., & Abouzahr, K. (2018). How diverse leadership teams boost innovation. Boston Consulting Group.
mehr Interkulturelle Kompetenz durch Diversitätstrainings
Schmid, S., & Schermuly, C. C. (2019). Wirksamkeit von Diversitätstrainings. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50(3), 281-290.
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Nachgewiesene
Vorteile
Inklusiv Führen · Psychologische Sicherheit schaffen · Gewaltfreie Kommunikation · Unconscious Bias · Privilege Walk · Implicit Association Test
Umfangreiche Trainingsinhalte
Inklusive Sprache · Cultural Awareness · Vorurteile erkennen & hinterfragen · Inklusives Handeln fördern · Diversitätsbewusst rekrutieren
Individuelle Lösungen, ein fundierter Methodenmix und Preise, die bezahlbar bleiben!
Unser Grundsatz
Grundlage unserer Arbeit sind neueste wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Neurodidaktik, unser SPARKFUL Diversity Modell, das auf intersektionalen Ansätzen basiert, und unser Diversity Ambassador Ansatz. Dieser fördert eine dezentrale und nachhaltige Herangehensweise an Diversity Management in Unternehmen und der Gesellschaft. Auch bei individuellen Lösungen bleiben diese Elemente das Fundament unserer Maßnahmen, um wirkungsvolle und passgenaue Ergebnisse zu erzielen.
AKTUELLES
Kundenbeispiele
Impulsvortrag: "Not biased? I'll prove you wrong"
Zielgruppe: Nachwuchsführungskräfte
In diesem inspirierenden Vortrag beleuchten wir das Thema Unconscious Bias und wie unbewusste Denkmuster unsere Entscheidungen beeinflussen. Mit spannenden Fakten über die Amygdala und ihre Rolle in der Wahrnehmung anderer, zeigen wir auf, wie Vorurteile unbemerkt entstehen und welche Auswirkungen sie auf Führung und Teamarbeit haben. Durch interaktive Elemente und praxisnahe Beispiele hinterfragen wir gemeinsam gängige Annahmen. Ergebnis: ein Perspektivwechsel, der die Teilnehmer befähigt, bewusstere und inklusivere Entscheidungen zu treffen.
Diversity Ambassador Programm
Zielgruppe: Programm-Manager und IT-Fachkräfte
Das Diversity Ambassador Programm stärkt interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten und schafft ein dezentrales Verständnis für Diversität in Unternehmen. Über mehrere Sessions hinweg lernen Teilnehmende, kulturelle Unterschiede zu erkennen, Brücken zu bauen und inklusiv zu handeln. Mit praxisorientierten Übungen, Rollenspielen und der Entwicklung persönlicher Aktionspläne werden sie zu Botschaftern für Diversität, die dieses Wissen in ihren Teams multiplizieren.
Sozialtraining: Gemeinsam stark als Klasse
Zielgruppe: Schüler:innen der 5. Klasse
Das dreiteilige Sozialtraining fördert Teamzusammenhalt und gegenseitiges Verständnis innerhalb von Schulklassen. Mit Modulen zu den Themen Gleichberechtigung, Gerechtigkeit und Diversität vermittelt es nicht nur Wissen, sondern nutzt vor allem kooperative Spiele, um das Erlebte direkt erfahrbar zu machen. Die Schüler:innen lernen spielerisch, Vorurteile abzubauen, Konflikte zu lösen und ihre Stärken als Gemeinschaft zu entdecken. Das Ergebnis: eine gestärkte Klassengemeinschaft mit einem klaren Bewusstsein für Vielfalt und Fairness.
Dein direkter Draht zu uns
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
AKTUELLES
Dein direkter Draht zu uns
Eine Hotline haben wir nicht, und das hat seinen Grund: Wir möchten uns ausreichend Zeit für dich nehmen. Vereinbare einen Termin oder teile uns dein Anliegen mit. Wir werden uns innerhalb von 2 Werktagen bei dir melden – versprochen!
Touch Turn Talk Methode
Vielfalt ist die Grundlage allen Lebens auf unserer Erde. Für uns bedeutet Vielfalt mehr als bloße Schlagworte. Wir betrachten bekannte Fragestellungen neu – durch die Brille eines Diversity-Mindsets. In unseren Trainings decken wir daher über 30 Themenschwerpunkte und Methoden ab, die in der Praxis oft besprochen und weit anerkannt sind, aber noch zu selten aus der Perspektive einer vielfältigen Gesellschaft und Belegschaft betrachtet wurden.
AUSZUG
Diversity ist mehr als ein Gendersternchen!
Unsere Inhalte
Die richtigen Fragen stellen
KI im Diversity Management
Das eigene Selbstbewusstsein stärken
Vetrauen im Team stärken
Unconscious Bias Training
Privilege Walk
Ziele setzen und erreichen
Sprachbarrieren überwinden
Konflikte kontruktiv überwinden
Vorteile durch Vielfalt erkennen und nutzen
Inklusive Sprache & Framing
Ängste und Blockaden überwinden
Cultural Awareness Training
Diveristy Superpowers Training
Potentiale im Team identifizien
Sichere Gesprächsführung bei sensiblen Themen